Ob per E-Mail oder ganz klassisch mit der Post - Ihre Bewerbung ist uns auf beiden Wegen willkommen. Im Sinne einer zügigen Bearbeitung und Weiterleitung bevorzugen wir jedoch Online-Bewerbungen.

Wenn Sie sich per E-Mail bewerben, schicken Sie uns Ihre Unterlagen am besten als angehängtes PDF-Dokument. Achten Sie hier bitte darauf, dass Ihre Dateianhänge eine Gesamtgröße von 2 MB nicht überschreiten.

Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen gern auch auf dem Postweg zukommen lassen. Verzichten Sie hier bitte auf Einschreiben. Den Ansprechpartner für Ihre Bewerbung entnehmen Sie bitte dem jeweiligen Stellenangebot.

Unabhängig davon, für welchen Weg Sie sich entscheiden, überprüfen Sie vor dem Versenden sorgfältig, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind.

Eine Direktbewerbung bezieht sich auf eine konkret ausgeschriebene Stelle. Für welche Aufgabenbereiche und Standorte wir aktuell neue Mitarbeiter suchen, können Sie unserer Stellenbörse entnehmen. Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung unter Angabe der Job-Referenznummer an den in der Ausschreibung genannten Ansprechpartner.

Sie können uns Ihre Bewerbungsunterlagen natürlich auch initiativ zukommen lassen, wenn Sie in unserer Stellenbörse keine passende Position finden. Auf interessante Bewerberprofile greifen wir bei Bedarf und Eignung gern zurück. Beachten Sie jedoch, dass die Erfolgsaussichten bei einer Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle grundsätzlich größer sind, da hinter dem Jobangebot ein konkreter Bedarf steht.

Schüler können sich über ihre Bewerbungsmöglichkeiten direkt auf den Azubi-Seiten informieren.  

Für eine Bewerbung bei uns benötigen wir folgende Unterlagen von Ihnen:

• Anschreiben
• Tabellarischer Lebenslauf
• Qualifikationsnachweise
• Arbeitszeugnisse

Am Anfang jeder erfolgreichen Bewerbung steht die Selbstanalyse. Wichtig ist, dass Sie wirklich überzeugt sind, dass die Position, auf die Sie sich bewerben wollen, die Richtige ist. Man sollte sich grundsätzlich nur auf Stellen bewerben, die wirklich passen.

Diese Selbstanalyse hilft auch später im persönlichen Vorstellungsgespräch. Je realistischer Sie sind, desto authentischer und überzeugender wirken Sie. Und umso besser können Sie auch schwierige Fragen beantworten. Vor allem die Frage, warum ausgerechnet Sie der/die Richtige für die betreffende Stelle sind.